بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی مدیران در ستاد مرکزی شهرداری تهران

سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی دو عامل مهم پیشرفت در هر سازمان می باشند و بر بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی، سطح هزینه های اداره جامعه و هزینه های عملیاتی سازمانی، عملکرد سازمان، اعتماد سازی، توسعه و بهره وری تاثیر گذار هستند. بنابراین با توجه به اهمیتی که هر دو عنصر سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در یک سازمان دارند، شناخت رابطه بین آن ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. ازینرو هدف از این تحقیق، بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی مدیران شهرداری تهران می باشد، روش تحقیق موردنظر، توصیفی-تحلیلی می باشد و در آن از پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) و پرسشنامه تعهد سازمانی می یر و آلن (1997) استفاده شده است و در میان 100 نفر از مدیران شهرداری تهران توزیع گشته و از نرم افزار spss برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است. یافته های این تحقیق حاکی از آنست که رابطه معناداری میان ابعاد مختلف سرمایه اجتماعی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی در میان مدیران شهرداری تهران وجود دارد.